座谈会上，林坚飞厅长对我省建筑业企业近年来抓住机遇，奋力拼搏，积极有效拓展省外建筑市场给予充分肯定。他分析了当前国家宏观经济形势对房地产业和建筑业发展的影响，对我省建筑业企业人才队伍建设和拓展省外市场工作提出四点要求。一是要重视人才建设，练好企业内功。企业人才问题，不论是从适应市场竞争要求还是企业自身发展要求，都起到基础性和决定性作用。当前，全国建筑市场竞争激烈，企业必然面临优胜弱汰的竞争，建设部新颁特级企业资质标准对企业主要管理人员和专业技术人员要求更高，我省人才制约企业发展的问题还比较突出，企业必须从战略高度来充分认识人才建设的重要性，增强责任感和紧迫感，主动发挥人才培养的主体作用，通过企业人才建设提升整体素质和竞争力。二是要提升运作能力，防范市场风险。抓项目、接任务是企业生存和发展的前提，当前全国的经济形势给房地产和建筑业市场带来很多不确定因素，市场风险在不断增大，驻外企业在积极拓展省外市场承接业务过程中，一定要增强风险意识，综合分析市场变化要素，提升拓展市场运作能力，规范合同签订，防范市场风险。三是要强化责任意识，解决企业困难。省厅有关处室、直属单位、驻外办和协会要从人才政策体系、人才服务方式、人才工作平台等方面不断创新和完善工作机制，为企业人才队伍建设营造良好环境，提供高效便捷服务。要强化责任意识，改进服务方式，只要有利于企业拓展省外市场的，尽可能予以帮助。四是要加强政策研究，做好项目服务。省厅有关处室和地方建设主管部门要进一步解放思想，认真学习借鉴外省好的经验做法，拓宽思路，出台政策。要围绕大项目主动靠前服务，研究具体的做法。

　　座谈会上，周武进总工对闽籍驻外建筑业企业人才队伍建设和拓展省外市场也提出了指导意见。（厅人教处 厅建筑业处）